蒼と碧の幻想

今年から会社で新しい労務管理制度が試行されている。おおざっぱに言うと、条件付きで残業代を払うかわりに、厳しく細かく労務管理を実施するようになった。小さな大会社！僕は管理職になって管理する側に。もちろん僕自身は残業代はつかない。

いやー僕のところにはなぜか他グループの若手、中堅社員の不平・不満が山ほど集っている。「いきなりサービス残業の嵐」「細かな勤務表の改ざんの指示」。これは各グループ単位で採算を意識していて、とにかく残業代を抑えるためということ。

そこで、自分のグループのメンバーはどー思ってるか聞いてみたところ、なんかすごく平和で不平不満はなさそう。逆に他のグループの不満ってなんですか？と聞かれていくつか説明したら、「自分が言われたとしたら超むかつきますね。」だって。

これは僕が自分のグループの方針として、「基本的には全て自己申告の通り」「本人都合以外のサービス残業０」「細かな面倒なルールは無視できるものは無視」というようにしてるからっぽい。だってねー。「１０分削れ」とかやってられないよー。

んで、来週、管理職全員集合の「試行期間そろそろ終わるけどこの後どーすっか？会議」がある。一番の問題は、僕が聞いている様々な若手、中堅社員の不満を、他の管理職は一切知らないっぽいこと。いやーどーする？さーどーする？ほんとどーする？

１）全てぶちまける
２）中途半端に言う
３）なにも言わない
４）欠席する
５）転職する

ここのさじ加減を間違うと人生大きく変わるかもね♪

まー真面目に一生懸命考えた制度がこのていたらくで、しかも管理職と若手との距離も乖離する一方だから、あんまり会社が変わることは期待できないんじゃないかなー。今の会社を変えるより、自分が働く会社を換える方が・・いつもと同じ結論だね。

６）デモ行進をする（・∀・）/

でもデモはちょっとー・・・


いやー最近の「モン蔵心の俳句」ちょーイイっす。すげー楽しみっす。そのうちコメント代わりにトラックバックするっす。

ほなまたーっ♪

トラックバックまだ誰からも一回も無いので嬉しいです。有難うございます（・∀・）

モン蔵も頑張ってますのでヨロシクお願いしま〜す

モンモンさんこんにちは〜っ。

TBしてみましたーっ。が、不調か？どーでしょ。

よろしくー。